На главнуюКарта сайта E-mail
Ассоциация управляющих и эксплуатационных организаций в жилищной сфере РФ
Консъерж

АССОЦИАЦИЯ

Жилищное законодательство

Жилищно-коммунальное хозяйство

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАШЕНИЕ ОТ 19 ИЮЛЯ 1994 Г. О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ, И ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

По состоянию на ноябрь 2007 года
     СОГЛАШЕНИЕ
                 МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                   И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ 
                   О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ 
              ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТАЮЩИХ
               НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ, И ГРАЖДАН
               РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
                           РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        Правительство Российской  Федерации и Правительство Республики
    Армения,   именуемые   в   дальнейшем   Сторонами,   стремясь    к
    всестороннему   развитию   сотрудничества   в   области   трудовой
    деятельности и  социальной  защиты  граждан  на  территории  обоих
    государств, согласились о нижеследующем:

                                Статья  1
        Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц  (далее
    именуются - работники), являющихся гражданами Российской Федерации
    или Республики Армения либо имеющих постоянное место жительства на
    территории   одного   из   этих   государств  (далее  именуются  -
    государства выезда) и осуществляющих свою трудовую деятельность на
    условиях    трудового    договора    (контракта)   на   территории
    соответственно Республики Армения или Российской Федерации  (далее
    именуются  -  государства  трудоустройства),  а также на членов их
    семей.

                                Статья  2
        Возраст, с  которого  допускается  прием на работу работников,
    определяется законодательством государства трудоустройства.

                                Статья  3
        Органами, на   которые   возлагается   реализация   настоящего
    Соглашения (далее именуются - уполномоченные органы), являются:
        с Российской Стороны - Федеральная миграционная служба России;
        с Армянской  Стороны  -  Министерство  труда   и   социального
    обеспечения Республики Армения.
        В целях  осуществления  настоящего  Соглашения  уполномоченные
    органы   образуют   совместную  рабочую  группу  для  рассмотрения
    вопросов обеспечения прав  работников,  предусмотренных  настоящим
    Соглашением,  и  подготовки  рекомендаций  по  решению возникающих
    проблем.
        Уполномоченные органы   утверждают  регламент  работы  рабочей
    группы и положение о ней.

                                Статья  4
        Въезд, пребывание   и   трудовая   деятельность  работника  на
    территории      государства      трудоустройства      регулируются
    законодательством   этого   государства.   Трудовая   деятельность
    работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным
    с работодателем (нанимателем) в соответствии с законодательством о
    труде  государства  трудоустройства.   Работодатель   (наниматель)
    регистрирует   заключенные   трудовые   договоры   (контракты)   в
    учреждениях, определенных уполномоченными органами.
        Если трудовой   договор   (контракт)   расторгнут  в  связи  с
    ликвидацией  предприятия,  учреждения,   организации,   сокращения
    численности или штата работников, уполномоченный орган государства
    трудоустройства  обязан  предоставить  работнику,  насколько   это
    возможно,   другую  равноценную  работу  на  срок  действия  ранее
    заключенного   трудового   договора    (контракта).    В    случае
    невозможности   трудоустройства   на   работника  распространяются
    гарантии   и   компенсации,   предусмотренные    законодательством
    государства   трудоустройства   для  высвобождаемых  по  указанным
    основаниям работников.
        Статус безработного   присваивается   работнику   государством
    выезда в соответствии со своим законодательством.

                                Статья  5
        При изменении  ситуации  на рынках труда Стороны могут вводить
    ограничения на прием работников на основе взаимной договоренности.

                                Статья  6
        Работники пользуются    правами   и   выполняют   обязанности,
    установленные    законодательством     о     труде     государства
    трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений,  коллективных
    договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
    охраны и условий труда и другие).
        Трудовой стаж работников, включая стаж, исчисляемый в льготном
    порядке,  и стаж работы по специальности,  приобретенный в связи с
    трудовой деятельностью на  территории  обоих  государств,  взаимно
    признается Сторонами.
        Исчисление трудового   стажа   работников    производится    в
    соответствии с законодательством государства трудоустройства.

                                Статья  7
        Вопросы пенсионного обеспечения и государственного социального
    страхования   работников  и  членов  их  семей,  а  также  порядок
    возмещения   работнику   ущерба   от   увечья,   профессионального
    заболевания   либо   иного   повреждения  здоровья,  связанного  с
    исполнением  им  трудовых  обязанностей,  регулируются  отдельными
    соглашениями.

                                Статья  6
        Документы, выданные в целях реализации  настоящего  Соглашения
    на  территории  одного  государства  по установленной форме или их
    копии,  заверенные  в   установленном   порядке,   признаются   на
    территории  другого государства без легализации.  Спорные вопросы,
    связанные с применением  или  толкованием  настоящего  Соглашения,
    решаются путем консультаций между Сторонами.

                                Статья  9
        Настоящее Соглашение заключается сроком на пять  лет  и  будет
    автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из
    Сторон не заявит о своем намерении прекратить его  действие  путем
    письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения
    соответствующего периода.
        В случае   прекращения   действия   Соглашения  его  положения
    остаются в  силе  в  отношении  трудовых  договоров  (контрактов),
    заключенных   работниками   с  работодателями  (нанимателями),  до
    истечения срока,  на  который  они  были  заключены.  В  настоящее
    Соглашение  по  согласованию  Сторон  могут  вноситься изменения и
    дополнения.

                                Статья  10
        Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.
        Совершено в г.  Ереване "19" июля 1994  г.  в  двух  подлинных
    экземплярах,  каждый  на  русском  и армянском языках,  причем оба
    текста имеют одинаковую силу.
    


Биржа B2B

Ссылки   Links